PRESTAZIONE PROFESSIONALE  

- ONORARIO -

RICERCA E SELEZIONE PERSONALE QUALIFICATO

Al momento della formalizzazione del mandato di selezione, dopo la presentazione da parte della ns. società di una prima rosa di candidati, dovrà essere corrisposta, come spesa forfetaria a fondo perduto, una commissione d'incarico anticipata di € 1.100 + IVA, che solo in caso di buon esito della selezione, verrà poi detratta dal costo globale del compenso. Nel caso di PRIMO MANDATO non verrà applicata la commissione d’incarico e LA PARCELLA DOVRA’ ESSERE CORRISPOSTA SOLO IN CASO DI ASSUNZIONE.

 

·         Per la fascia comprendente il 1° (primo) livello operaio fino al 6° (sesto) (*) livello impiegatizio compreso, la parcella sarà pari al 12% + IVA, calcolato sulla RETRIBUZIONE LORDA GLOBALE ANNUA (RAL) comprensiva di premi e benefit,  per ogni candidato/i assunto/i, anche se il rapporto di lavoro sarà a progetto, oppure a tempo determinato.

·         Per la fascia comprendente il 7° (settimo) livello – Quadro (*), la parcella sarà pari al 15% + IVA, calcolato sulla RETRIBUZIONE LORDA GLOBALE ANNUA (RAL) comprensiva di premi e benefit,  per ogni candidato/i assunto/i, anche se il rapporto di lavoro sarà a progetto, oppure a tempo determinato.

·         Per la fascia comprendente i  Dirigenti – Temporary Manager, la parcella sarà pari al 20% + IVA, calcolato sulla RETRIBUZIONE LORDA GLOBALE ANNUA (RAL) comprensiva di premi e benefit,  per ogni candidato/i assunto/i, anche se il rapporto di lavoro sarà a progetto, oppure a tempo determinato

·         Per gli Agenti / Procacciatori d’Affari / Collaboratori commerciali esterni la parcella sarà pari a € 3.000 + IVA   per compensi previsti  fino a 30.000 € annui. Per compensi compresi tra i 30.000 € e 50.000 €  annui la parcella sarà pari al 12%  + IVA del compenso globale annuo previsto. Oltre i 50.000 € annui la parcella sarà pari al 15% + IVA del compenso globale annuo. In funzione delle complessità della ricerca e della zona geografica di competenza potranno essere concordati importi diversi o rimborsi spesa per l’accesso a data base esterni.

All’emissione della fattura  verranno addebitati € 35,00 + IVA,  spese per lo sviluppo  del calcolo delle competenze parcellari   effettuato dal ns. Consulente del Lavoro,  nel caso in cui nella lettera d’assunzione non fosse indicato il calcolo della retribuzione lorda annua.

Entro il termine di 30 giorni, a decorrere dalla data di rilascio della lettera di impegno di assunzione, a prescindere dal superamento dell’eventuale periodo di prova e della durata contrattuale, dovranno essere liquidate le competenze parcellari, determinate come sopra.

Garanzie :

Tuttavia, in caso di eventuale non superamento del periodo di prova, la società SYNERGOS Srl, pur non essendone obbligata, presenterà, entro 15 gg. dal fatto, senza ulteriore compenso, altro nominativo previamente selezionato e reclutato all’interno del nostro database. A carico del committente non rimane nessun’altra spesa se la selezione affidataci non dovesse portare all’impegno di assunzione con il candidato/i proposto/i.

Tempi di realizzazione della ricerca :

Il progetto di ricerca e selezione in funzione della complessità della figura professionale ricercata potrà avere una durata compresa tra i 15 giorni e un mese circa.

Obblighi del committente :

Il committente si impegna a formalizzare per iscritto il mandato di selezione fornendo una “job description”;  se fornita verbalmente SYNERGOS srl invierà una “job description” per conferma. L'eventuale revoca del mandato di ricerca e selezione, dovrà essere comunicata  per iscritto  a SYNERGOS srl; l'assunzione di candidati, presentati durante la vigenza del mandato, che avvenga dopo la comunicazione di revoca, darà diritto a Synergos di ricevere il compenso contrattualmente pattuito anche se l'assunzione venga fatta per ruoli diversi da quelli originariamente commissionati.

L’azienda committente l’incarico di selezione dovrà periodicamente trasmettere un “report sui colloqui effettuati” e dovrà far pervenire, entro gg. 5 (cinque), alla società SYNERGOS Srl, fotocopia della lettera di impegno di assunzione, rilasciata al neo-assunto/i.

 

(*) N.B.: Per lo sviluppo del calcolo delle competenze parcellari come parametro di riferimento viene considerato il contratto CCNL – Metalmeccanici – Confindustria effettuato dal ns. Consulente del Lavoro, iscritto all’Albo. Per gli altri Contratti Collettivi Nazionali verranno utilizzate apposite tabelle di corrispondenza dei livelli contrattuali.

 

METODOLOGIA E CODICE DI AUTOREGOLAMENTAZIONE :

CPL & TAYLOR, marchio di SYNERGOS srl, opera nel settore della RSP  da oltre 20 anni sviluppando  una propria metodologia ed un proprio codice comportamentale in accordo con la legge Biagi e con le normative della privacy.

 

1.     Un progetto di consulenza RSP si articola secondo il seguente schema :

a)     analisi dell’organizzazione del cliente e delle specifiche necessità organizzative, svolta al fine di ottenere tutte le informazioni necessarie per un corretto svolgimento della ricerca e della selezione.

b)     definizione delle metodologie da applicare ( ricerca tramite archivio, executive search, pubblicazione), dei conseguenti costi di consulenza e tempificazione delle attività

c)     formalizzazione del mandato e della JOB DESCRIPTION da parte del cliente

d)     sviluppo della ricerca che può avvenire tramite qualificazione e verifica dei requisiti con colloquio telefonico / personale per i candidati già presenti nell’archivio o intervista personale nel caso di candidature non presenti nell’archivio di CPL

e)     definizione di una rosa di candidati da sottoporre alla valutazione del cliente, tramite la presentazione di una relazione completa di CV se disponibile

f)     colloqui diretti dei candidati con il cliente

g)     invio delle relazioni post intervista dei candidati da parte del cliente a CPL & TAYLOR

h)     supporto da parte di CPL & TAYLOR alla scelta finale del candidato

i)     verifica e valutazione post inserimento del candidato nell’organizzazione aziendale del cliente

 

2.     L’attività di RSP è svolta su esclusivo mandato del cliente e nulla è chiesto a titolo di  compenso ai candidati

3.     CPL & TAYLOR opera rispettando una serie di norme etiche di comportamento :

a)     obiettività ed indipendenza nella valutazione dei candidati

b)     rispetto della dignità dei candidati indipendentemente dal livello professionale o dalle situazioni economiche e sociali

c)     cura dell’aggiornamento dei proprio collaboratori

d)     verifica, in modo continuo, il rispetto della privacy nel trattamento delle informazioni sia dei candidati che dei clienti da parte dei  propri collaboratori

 

Onorario in formato PDF
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CPL & Taylor by Synergos srl
via FAX - +39 0376 325471
via e-mail - info@cpltaylor.it